Mit real PACE wachsen
Karriere
Bewirb dich jetzt
Stellen-angebote
Wir sind ein kleines aber feines Team mit sehr diversen Fähigkeiten und jeder Menge Spaß und Humor.
Ist aktuell nichts für Dich dabei?
Bei Interesse an einer zukünftigen Zusammenarbeit, folge uns gerne auf LinkedIn, um über zukünftige Möglichkeiten informiert zu werden.
Offene Stellen bei real PACE und im Portfolio
Get connected
Portfolio Companies
Im Rahmen des Corporate Portfolio Building suchen wir perspektivisch sowohl erfahrene Manager*innen auf Basis eines Interim Mandats als auch in der Festanstellung, die uns im operativen Aufbau mit ihrer Fachexpertise helfen. Bei Interesse freuen wir uns über Deine Eintragung in unserem Inhouse Manager*Innen Netzwerk oder Deine Bewerbung auf die entsprechende Position.
Hinweis: Bei unserem Inhouse Manager*Innen Netzwerk handelt es sich um keine aktuell vakanten Positionen, sondern um
perspektivische Rollen in unserem Portfolio.
Neben den veröffentlichten Positionen suchen wir zudem nach qualifizierten Personen in den Bereichen Finance, Controlling,
Operations, Product, Tech, Marketing, Sales oder People.
Das erwartet Dich
Unser Hiring Prozess
Wir legen Wert darauf, dass wir uns bei einer Zusammenarbeit sowohl inhaltlich als auch persönlich auf Augenhöhe begegnen können. Aus diesem Grund legen wir neben der fachlichen Eignung besonders viel Wert auf ein gemeinsames Werteverständnis. Im Rahmen unserer Festanstellungen durchläuft bei uns Jede/r folgenden Prozess:
Schritt 1:
Kennenlernen
In diesem kurzen Call geht es darum, einen ersten gegenseitigen Eindruck zu gewinnen und die gegenseitige Erwartungshaltung an eine Zusammenarbeit zu klären
Schritt 2:
Interaktives Video Interview
Hier geht es um Dich als Person. Wir wollen wissen, welche Werte Dir besonders wichtig sind und auf was es für Dich in der Zusammenarbeit im Team ankommt
Schritt 3:
Fachliches Gespräch
Hier geht es fachlich in die Tiefe und Du lernst Deine zukünftigen Kollegen bzw. Team Lead kennen
Schritt 4:
Case Interview
Im Rahmen des Case Interviews, bearbeitest Du ein Deiner zukünftigen Rolle entsprechendes Szenario und diskutierst die Ergebnisse sowohl mit Deinen zukünftigen Kollegen, Team Lead oder/und der Geschäftsführung
Schritt 5:
Persönliches Kennenlernen/Team
Uns ist wichtig, dass Du uns als Team vor der finalen Entscheidung kennenlernst und das Team Dich kennen lernen kann
Schritt 6:
Referenz Call
Um zusätzliche Einblicke in deine Arbeitsweise sowie Teamfähigkeit zu erhalten und unseren Eindruck zu festigen, behalten wir uns vor, Referenz Calls in Abstimmung mit Dir zu machen.
Uns ist wichtig
Usere Werte
Wir FOKUSSIEREN uns auf das WESENTLICHE
UNTERNEHMERGEIST ist unser TREIBER
Wir MACHEN einen UNTERSCHIED
Wir reden KLARTEXT
GEMEINSAM erfolgreich
LEIDENSCHAFT für DAS was wir TUN
Fragen?
Du hast Fragen zu unseren offenen Stellen oder dem Inhouse Manager*Innen Netzwerk? Dann melde Dich gerne telefonisch oder per E-Mail bei uns.
0171 - 3587775